崗位職責
1.負責薪酬福利制度的修訂和完善,負責員工薪酬福利的貫徹宣傳工作。
2.負責公司員工薪酬計算,確保薪資準時發(fā)放。
3.負責工資定期調整工作,以及因試用.轉正.崗位異動.獎懲帶來的工資異動調整工作。
4.負責公司人員的績效考核與激勵,不斷完善公司的考核辦法和激勵措施。
5.完成上級交代的其他工作。
任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.1年以上薪酬績效工作經驗,熟悉人資至少1-2個模塊;
3.熟知國家及地區(qū)相關的政策,法律法規(guī),熟悉規(guī)范大型企業(yè)人力資源管理體系的建立與運作;
4.有較強的組織.統(tǒng)籌.溝通表達能力,具備較強的工作計劃性和實施執(zhí)行的能力
5.base淄博張店、淄博臨淄、濰坊青州