崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助建立并落實(shí)公司績效考核體系,包括集團(tuán)目標(biāo)分解、各部門目標(biāo)設(shè)定、各崗位績效目標(biāo)的制定、績效考核過程監(jiān)督評估和獎懲機(jī)制等。
2. 參與績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析,為決策提供有益參考和支持。
3. 組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作,確保考核結(jié)果的公正和客觀。
4. 修訂和更新績效管理相關(guān)政策、流程和制度,保證其符合法規(guī)和公司的實(shí)際需要。
5. 負(fù)責(zé)各部門績效考核數(shù)據(jù)收集及核算,編制相應(yīng)的報(bào)表。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉常見的績效管理指標(biāo)和方法,有5年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,可接受一定的出差。
3. 具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力,熟練使用Office等辦公軟件。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。
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