崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工信息管理、入/離/調(diào)/轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工人事檔案基礎(chǔ)信息審核、維護(hù),勞動(dòng)合同簽訂。
2、薪酬核算及發(fā)放:員工月度工資、個(gè)稅、獎(jiǎng)金及各類福利的核算與發(fā)放,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
3、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析:定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)表的輸出,維護(hù)、統(tǒng)計(jì)各類數(shù)據(jù)并提供分析建議,為管理層提供決策支持。
4、社保及公積金管理:負(fù)責(zé)員工社保、公積金的繳納與管理(社保住房和商保增減員申報(bào)操作,社保住房數(shù)據(jù)核對(duì),賬單核對(duì)和付款)實(shí)時(shí)更新的社保公積金政策、個(gè)稅相關(guān)的信息更新等。
5、考勤管理:負(fù)責(zé)員工考勤排班數(shù)據(jù)的收集、整理與核對(duì),確保考勤記錄準(zhǔn)確。
6、員工溝通與咨詢:為員工提供薪酬、福利相關(guān)政策的咨詢服務(wù),解答員工疑問。
7、參與其他人力資源項(xiàng)目性工作 。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上薪酬核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用Excel等辦公軟件,精通各類數(shù)據(jù)處理函數(shù)。
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、執(zhí)行力及保密意識(shí);
5、醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、定期體檢、免費(fèi)班車、全勤獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金、年終分紅