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1、負(fù)責(zé)建立健全公司組織管理和人力資源管理體系，制定完善相關(guān)管理制度，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃。優(yōu)化完善部門設(shè)置、崗位設(shè)置，組織制定部門職責(zé)、崗位職責(zé)等；
3、負(fù)責(zé)公司人才招聘與配置工作。制定人才招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理。簡(jiǎn)歷健全公司員工綜合考核評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施年度綜合考核評(píng)價(jià)工作，加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用；
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作。組織制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，知道或組織實(shí)施員工培訓(xùn)，監(jiān)督稽查培訓(xùn)成效及經(jīng)費(fèi)使用情況；
6、負(fù)責(zé)薪酬福利管理。根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展，制定合理相應(yīng)的薪酬福利計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。規(guī)范勞動(dòng)合同管理，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系；
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，十五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有制造業(yè)單位十年以上人事經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)，薪資可與董事長(zhǎng)面議；
2、熟悉人力資源六大模塊，具有績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法、合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)與政策；
3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、親和力及解決問題的能力；具有較強(qiáng)的責(zé)任感、敬業(yè)精神及良好的職業(yè)素養(yǎng)；
4、熟練操作Office等辦公軟件，有一定文字功底和寫作能力。