崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)集團(tuán)現(xiàn)有長期激勵體系的迭代及日常運營,包括授予、歸屬及相關(guān)合規(guī)管理;
(2)根據(jù)集團(tuán)及公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,在適時的階段制定并優(yōu)化長期激勵政策;
(3)對外部市場進(jìn)行調(diào)研分析,確保公司的長期激勵政策具有競爭力;
(4)與相關(guān)部門合作,確保長期激勵計劃的順利執(zhí)行,并對其效果進(jìn)行評估和反饋
任職要求:
(1)本科及以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,;
(2)具有豐富的高科技行業(yè)薪酬福利或者人力資源管理經(jīng)驗,有上市前后公司股權(quán)激勵管理經(jīng)驗優(yōu)先;
(3)熟練掌握各種類型的長期激勵工具和方法,能夠靈活運用在實際工作中;
(4)具備良好的項目管理能力、溝通能力和抗壓能力,能夠有效地處理復(fù)雜情況并推動項目進(jìn)展