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崗位職責(zé)：
職責(zé)：
1.我司有辦理積分落戶上海的業(yè)務(wù)，員工只要達到一定的業(yè)績對公司有所貢獻；經(jīng)過考核通過，即可安排幫助該員工辦理落戶上海的事宜。
(1)負責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)負責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;
(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職資格：
(1)專科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責(zé)任心強;有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)
(3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
(5)我司有辦理積分落戶上海的業(yè)務(wù)，員工只要達到一定的業(yè)績對公司有所貢獻；經(jīng)過考核通過，即可安排幫助該員工辦理落戶上海的事宜。
（6)能吃苦耐勞，服從安排，有經(jīng)驗者優(yōu)先，有提供住宿 1. 負責(zé)招聘渠道的維護與拓展，確保招聘工作的順利進行；
2. 根據(jù)公司需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，篩選簡歷，安排面試；
3. 協(xié)助完成新員工入職手續(xù)，進行崗前培訓(xùn)；
4. 定期收集并分析招聘數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 1-3年招聘工作經(jīng)驗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
3. 熟悉招聘流程，掌握基本的人力資源管理知識；
4. 具備較強的抗壓能力和團隊協(xié)作精神；
5. 普通話標(biāo)準(zhǔn)，文字功底扎實，能夠撰寫招聘啟事和面試記錄。
福利待遇：
1. 提供具有競爭力的薪資待遇，月薪5000-8000元；
2. 年終獎金，根據(jù)個人表現(xiàn)和公司業(yè)績發(fā)放；
3. 享受五險一金，提供帶薪年假和病假；
4. 提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展路徑和內(nèi)部培訓(xùn)機會；
5. 辦公環(huán)境舒適，提供茶水間和休息區(qū)。