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主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等；
- 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行，為員工提供培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和績(jī)效；
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，處理員工糾紛，確保公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定；
- 負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理，包括薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放等；
- 參與公司的人力資源策略制定和執(zhí)行，為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力支持；
- 完成其他人力資源管理 tasks，領(lǐng)導(dǎo)交辦。
職位要求：
- 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，其余類別專業(yè)勿擾；
- 具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，善于處理人際關(guān)系；
- 自我認(rèn)知清晰，意愿從事人力資源行業(yè)，專業(yè)知識(shí)掌握熟練，整體素質(zhì)優(yōu)；
- 具備較強(qiáng)的分析能力和邏輯思維能力，能夠熟練運(yùn)用 Excel 和 Word 等辦公軟件；
- 具備良好的抗壓能力，能夠接受工作中的挑戰(zhàn)。