崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘崗位需求起草招聘信息、選擇及維護(hù)招聘渠道,負(fù)責(zé)招聘實施流程;
2、重點跟進(jìn)公司中層與核心部門人才流動情況,協(xié)助人力部建立與完善人才后備選拔機(jī)制;
3、負(fù)責(zé)完善及優(yōu)化招聘制度及流程,為完善的人才甄選體系及員工管理體系提出合理化建議;
4、參與校園招聘及管培生計劃,建立企業(yè)雇主品牌;
5、定期分析招聘數(shù)據(jù),對招聘工作進(jìn)行總結(jié)及評估;
6、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略計劃,完善培訓(xùn)管理和人才發(fā)展制度,為培訓(xùn)工作提供制度支撐;
7、輔助上級完成公司各種培訓(xùn)工作的落地執(zhí)行等工作。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有2年以上招聘經(jīng)驗,有制造業(yè)、建筑業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉國家和地區(qū)勞動法等相關(guān)法律法規(guī);
4、有校企合作項目經(jīng)驗的尤佳,能統(tǒng)籌校招項目的開展與實施;對雇主品牌建設(shè)有一定的經(jīng)驗或了解;
5、溝通、組織協(xié)調(diào)能力強,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的敬業(yè)精神與責(zé)任感。
職位福利:帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、高溫補貼、五險一金、通訊補助、加班補助、出差補貼