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主要職責：
-根據公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，建立并完善人力管理體系，規(guī)劃人力資源管理模式；
-組織實施人才盤點，優(yōu)化人力配置，制定招聘計劃，持續(xù)引進、儲備管理人才、專業(yè)技術人才，優(yōu)化人才晉升機制；
-建立基于戰(zhàn)略目標的績效管理，通過開展目標分析、工作分析、預算分析，調整考核方法、考核結果應用，進行績效溝通、績效輔導等系統(tǒng)化績效管理；
-負責公司各項人事及行政規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤，維護公司各項規(guī)章制度的權威;負責向員工傳達相關制度,并敦促執(zhí)行;
-負責公司行政人事年度預算及運營計劃，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息；
-根據各部門的培訓需求,制定培訓計劃,落實培訓管理工作；
-推進企業(yè)文化建設，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；
-控制行政辦公經費的支出，負責固定資產、車輛、辦公用品等公司資產的管理工作；
-負責公司資質證件辦理及工商年審工作，與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作；
- 協(xié)助業(yè)務部門提升員工素質、績效反饋和改進計劃,提升業(yè)績；
- 協(xié)調內部員工關系,妥善處理企業(yè)用工糾紛；
- 領導交代的其他工作。
職位要求：
- 大學本科學歷以上，行政管理或人力資源專業(yè)，5-10年行政人事管理經驗；
- 精通人力資源管理六大模塊，行政整體管理經驗與實操，熟悉企業(yè)管理知識；
- 熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等；
- 持有人力資源相關證書（二級或中級證書）；
- 具有較強的組織、協(xié)調、執(zhí)行能力，具備一定的應變能力。