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主要職責(zé)：
-根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，建立并完善人力管理體系，規(guī)劃人力資源管理模式；
-組織實(shí)施人才盤點(diǎn)，優(yōu)化人力配置，制定招聘計(jì)劃，持續(xù)引進(jìn)、儲備管理人才、專業(yè)技術(shù)人才，優(yōu)化人才晉升機(jī)制；
-建立基于戰(zhàn)略目標(biāo)的績效管理，通過開展目標(biāo)分析、工作分析、預(yù)算分析，調(diào)整考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用，進(jìn)行績效溝通、績效輔導(dǎo)等系統(tǒng)化績效管理；
-負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度,并敦促執(zhí)行;
-負(fù)責(zé)公司行政人事年度預(yù)算及運(yùn)營計(jì)劃，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；
-根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,落實(shí)培訓(xùn)管理工作；
-推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀，有效激勵(lì)員工工作能動性和創(chuàng)造性；
-控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、車輛、辦公用品等公司資產(chǎn)的管理工作；
-負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證件辦理及工商年審工作，與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作；
- 協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升員工素質(zhì)、績效反饋和改進(jìn)計(jì)劃,提升業(yè)績；
- 協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系,妥善處理企業(yè)用工糾紛；
- 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。