任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè),有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),善于處理人際關(guān)系;
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計(jì)能力,能夠熟練使用辦公軟件;
5、具有敏銳的洞察力和分析能力,能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的招聘相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等手續(xù)的辦理,月度社保、公積金繳納費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、結(jié)算工作,每月和財(cái)務(wù)對(duì)賬;
3、負(fù)責(zé)各類勞動(dòng)合同的初簽、續(xù)簽、中止、更改、各類合同的歸檔、保管、調(diào)用等工作;
4、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理、退休返聘等工作;
5、建立和維護(hù)員工檔案,對(duì)員工信息進(jìn)行保密管理;
6、完成公司交辦的其他工作。
大小休、繳納五險(xiǎn)一金、提供工作餐、節(jié)日福利、免費(fèi)體檢等。