崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司高端人才引進(jìn);
2、負(fù)責(zé)公司管理干部及關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng);
3、建立管理干部的勝任力模型,做好人才盤(pán)點(diǎn)和管理干部人才梯隊(duì)建設(shè),建立管理干部的評(píng)價(jià)、溝通和調(diào)整機(jī)制;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)、分解,并指導(dǎo)事業(yè)部將指標(biāo)分解至部門(mén);
5、建立專業(yè)序列的評(píng)級(jí)和應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)重新評(píng)定級(jí)別;
6、公司制度文件的整理與更新,流程梳理、調(diào)整;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求
1、工商管理、人力資源相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,5年以上中大型制造企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、文字功底佳,熟諳行政辦公文書(shū)處理,擅長(zhǎng)工作計(jì)劃、總結(jié)決議、報(bào)告、規(guī)章制度、辦公會(huì)議紀(jì)要等文字材料的撰寫(xiě);
3、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力,良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力,思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致周全;
4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。