職位描述
中級人力資源管理師績效管理招聘員工關(guān)系
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源整體規(guī)劃，薪酬方案及各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)。
2、對分/子公司落實(shí)、執(zhí)行人力資源制度情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)及其他模塊過程的運(yùn)作及事務(wù)性工作的指導(dǎo)處理。
4、依據(jù)人力資源成本數(shù)據(jù)，對集團(tuán)人力資源成本進(jìn)行評估，用于經(jīng)營參考。
5、負(fù)責(zé)制訂公司管理干部及關(guān)鍵崗位的培養(yǎng)計劃。
6、負(fù)責(zé)高端人才的引進(jìn)，人才盤點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè)。
7、建立專業(yè)序列的評級和應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)評級標(biāo)準(zhǔn)重新評定級別。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、招聘要求
1、精通人力資源三個以上模塊工作，文字功底佳，熟諳行政辦公文書處理，擅長工作計劃、總結(jié)決議、報告、規(guī)章制度、辦公會議紀(jì)要等文字材料的撰寫。
2、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，良好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致周全。
3、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源整體規(guī)劃，薪酬方案及各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)。
2、對分/子公司落實(shí)、執(zhí)行人力資源制度情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)及其他模塊過程的運(yùn)作及事務(wù)性工作的指導(dǎo)處理。
4、依據(jù)人力資源成本數(shù)據(jù)，對集團(tuán)人力資源成本進(jìn)行評估，用于經(jīng)營參考。
5、負(fù)責(zé)制訂公司管理干部及關(guān)鍵崗位的培養(yǎng)計劃。
6、負(fù)責(zé)高端人才的引進(jìn)，人才盤點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè)。
7、建立專業(yè)序列的評級和應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)評級標(biāo)準(zhǔn)重新評定級別。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、招聘要求
1、精通人力資源三個以上模塊工作，文字功底佳，熟諳行政辦公文書處理，擅長工作計劃、總結(jié)決議、報告、規(guī)章制度、辦公會議紀(jì)要等文字材料的撰寫。
2、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，良好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致周全。
3、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
工作地點(diǎn)
長沙市望城區(qū)金星路888號（總部）
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職位發(fā)布者
吳先生/人力資源負(fù)責(zé)人
立即溝通
湖南金龍湖南金龍集團(tuán)誕生于1997年，堅持以科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展為導(dǎo)向，經(jīng)過二十余年的執(zhí)著耕耘和變革轉(zhuǎn)型，已發(fā)展成一家集電線電纜制造、有色金屬新材料研發(fā)、銅鋁產(chǎn)品精深加工、再生資源循環(huán)經(jīng)濟(jì)共生發(fā)展的國家高新技術(shù)企業(yè)，年創(chuàng)稅收逾3億元。集團(tuán)擁有長沙市望城區(qū)、湘潭雨湖區(qū)、貴陽白云區(qū)三大生產(chǎn)基地，以銅業(yè)與電纜兩大實(shí)體板塊為支撐，以價格風(fēng)險管理和產(chǎn)業(yè)金融服務(wù)為核心，構(gòu)建了再生銅資源循環(huán)經(jīng)濟(jì)全產(chǎn)業(yè)鏈。當(dāng)前，集團(tuán)正在全面推進(jìn)“數(shù)字化”、“智能化”、“平臺化”建設(shè)。集團(tuán)立足銅業(yè)與電纜兩大實(shí)體板塊，整合了中南地區(qū)上百家再生銅企業(yè)資源，通過金融服務(wù)模式來管理價格波動風(fēng)險，形成了上下產(chǎn)業(yè)鏈，利潤共享、風(fēng)險共擔(dān)的新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了以產(chǎn)業(yè)+金融、制造+互聯(lián)網(wǎng)，產(chǎn)業(yè)思維向生態(tài)思維的創(chuàng)新，構(gòu)建了以智能制造為核心的綠色工廠，向綠色化、平臺化、生態(tài)化的升級，實(shí)現(xiàn)由線性價值鏈向生態(tài)價值鏈的轉(zhuǎn)變。未來，金龍集團(tuán)將繼續(xù)秉承“信任、共享、感恩、堅持”的文化理念，堅持“共創(chuàng)、共享、共贏”的經(jīng)營理念，緊跟國家發(fā)展戰(zhàn)略，搶抓發(fā)展契機(jī)，繼續(xù)深化“國內(nèi)市場”與“國外市場”、“產(chǎn)業(yè)”與“金融”以及“制造業(yè)”與“互聯(lián)網(wǎng)”的融合發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工、企業(yè)與客戶、企業(yè)與社會之間的持續(xù)發(fā)展，和諧共享，多方共贏，為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為我國碳達(dá)峰、碳中和貢獻(xiàn)金龍力量！
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