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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)事業(yè)部年度經(jīng)營目標(biāo)，向事業(yè)部提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，制定人力資源年度工作目標(biāo)、計劃和推進(jìn)方案并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)制定事業(yè)部組織績效和各部門績效考核方案，并實(shí)施、完善、改進(jìn)方案。
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部薪酬體系搭建，完善職級職等，完善事業(yè)部薪酬包、薪資福利政策，并進(jìn)行監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)事業(yè)部職能部門薪資方案設(shè)計，人員調(diào)薪、晉升，薪酬核算等工作。
4、負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)體系搭建，大型培訓(xùn)活動組織，事業(yè)部中層管理干部的培訓(xùn)、考察管理；負(fù)責(zé)各部門人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)行政、后勤、人力資源體系工作標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
6、協(xié)助總經(jīng)理參與起草公司發(fā)展規(guī)劃擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解。
7、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作，對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司管理。
8、負(fù)責(zé)事業(yè)部年度重點(diǎn)工作、重點(diǎn)經(jīng)營指標(biāo)以及各項(xiàng)會議重點(diǎn)工作的跟進(jìn)；負(fù)責(zé)持續(xù)改進(jìn)工作的管理與推進(jìn)。
9、負(fù)責(zé)制定本部門年度預(yù)算的擬定及監(jiān)督、管控費(fèi)用支出。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，五年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、組織能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、人際能力。