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1.考勤管理

1.1 負(fù)責(zé)對物業(yè)服務(wù)中心員工考勤、打卡的檢查監(jiān)督工作，協(xié)助監(jiān)督員工的工作情況，每月負(fù)責(zé)制作、錄入、整理考勤打卡記錄，對物業(yè)服務(wù)中心人員每月統(tǒng)計制作考勤匯總表、節(jié)假日加班統(tǒng)計表；

1.2 對物業(yè)服務(wù)中心人員月度排班表及周六日值班表進(jìn)行制作排版并上報公司。

2.招聘管理

2.1 根據(jù)項目的編制和年度人力資源需求計劃，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃，做好人才籌備工作；

2.2 根據(jù)項目招聘需求，進(jìn)行招聘信息發(fā)布；

2.3 收集應(yīng)聘者資料，進(jìn)行面試安排及初試，收集領(lǐng)導(dǎo)面試結(jié)果反饋。

3.入職辦理

3.1 辦理入職手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同。

4. 薪酬計算

4.1 根據(jù)員工考勤數(shù)據(jù)，每月計算本項目員工薪資，編制本項目工資表交由相關(guān)負(fù)責(zé)人審核；

4.2 工資表定稿后，打印紙質(zhì)版工資表，完成簽字流程交至人力資源部。

5.人事報表

5.1 制作和更新項目周報表，及時提交至人力資源部；

5.2 編制本項目人力資源月報，并按時提交至人力資源部。

6.資料管理

6.1 及時提交項目入職、離職、請休假資料至人力資源部；

6.2 負(fù)責(zé)本項目人事檔案的整理，項目有員工入離職、異動等情況發(fā)生時，要及時調(diào)整檔案。 7.行政管理

7.1 負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工牌的統(tǒng)計并進(jìn)行匯總到行政部進(jìn)行發(fā)放及管理；

7.2 負(fù)責(zé)每半年進(jìn)行定期和不定期盤點清查存庫材料，每月核實存庫材料的收、發(fā)、存，編報庫存報表；

7.3 負(fù)責(zé)發(fā)送總公司文件，并做好上傳下達(dá)的工作；

7.4 負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心月度采購計劃的申報，物品材料的出入庫的驗收和發(fā)放。

8.其他

8.1 公司文件的上傳下達(dá)工作；