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一、崗位薪酬及福利：
1.薪酬：高額無責(zé)底薪+績效獎(jiǎng)金+激勵(lì)獎(jiǎng)金+高提成+工齡工資，崗位月度平均收入在8000-15000元之間，表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入在15000-20000元.
2.福利：五險(xiǎn)一金、優(yōu)秀員工境內(nèi)境外旅游、帶薪年假、福利假期、工齡工資、拓展培訓(xùn)、年節(jié)福利、生日鮮花和蛋糕。
二、完善的培訓(xùn)機(jī)制：
1.公司設(shè)有完善的培訓(xùn)機(jī)制，為每位員工提供崗位及個(gè)人綜合能力提升等培訓(xùn)。
2.培訓(xùn)項(xiàng)目：①免費(fèi)的入職帶薪培訓(xùn) ②定期業(yè)務(wù)能力及專業(yè)能力提升培訓(xùn)（崗位專業(yè)知識(shí)、溝通能力、關(guān)鍵業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)能力提升、管理能力等），工作日微課分享和總結(jié)（ 由企業(yè)總經(jīng)理、總部高層領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源培訓(xùn)師等主講）
三、崗位職責(zé)：
1、做好熱線的接聽、到訪家長的接待工作；
2、針對(duì)家長需求和學(xué)生實(shí)際學(xué)習(xí)情況進(jìn)行專業(yè)的測評(píng)分析，制定個(gè)性化輔導(dǎo)計(jì)劃與方案；
3、及時(shí)處理并解決在規(guī)劃溝通過程中的問題異議，通過面談的方式完成課程銷售；
4、跟蹤客戶輔導(dǎo)課程過程并進(jìn)行客戶維護(hù)，協(xié)調(diào)并處理在客戶在輔導(dǎo)中的教學(xué)、教務(wù)配合問題；
6、對(duì)自己的客戶資源進(jìn)行跟蹤管理，維護(hù)好客戶關(guān)系；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
四、任職條件：
1. 專科及以上學(xué)歷，營銷相關(guān)專業(yè)，熱愛教育行業(yè)，有一年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2.熟悉各科目輔助教學(xué)資料，對(duì)題型設(shè)置方向，知識(shí)點(diǎn)有一定把握，了解相關(guān)升學(xué)政策者優(yōu)先；
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、說服能力、談判能力，有一定電話銷售技巧，有較強(qiáng)的抗壓能力及客戶分析能力；
4.具有一定的撰寫能力，市場預(yù)判、分析能力，了解客戶心理；
5.相貌端莊，舉止大方得體，普通話標(biāo)準(zhǔn)，親和力較強(qiáng)，善于溝通；
五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：
公司設(shè)有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，部分員工入職 3-5個(gè)月可晉升為咨詢組長或中級(jí)規(guī)劃師，表現(xiàn)優(yōu)秀員工入職5-8個(gè)月可晉升為咨詢主管或高級(jí)規(guī)劃師，表現(xiàn)更優(yōu)秀員工入職6-12個(gè)月可晉升為營銷校長或金牌規(guī)劃師。
管理晉升通道：課程顧問—課程主管（副校長）—執(zhí)行校長—營銷經(jīng)理—營銷總監(jiān)