崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源及行政管理制度,推行分公司人力及行政政策的落地及實(shí)施,包括人力資源及行政管理相關(guān)流程、工具、表單等相關(guān)的體系推動(dòng)及宣導(dǎo)應(yīng)用;
2、根據(jù)分公司不同階段業(yè)務(wù)發(fā)展情況,分析現(xiàn)有的人才供需平衡,對(duì)分公司現(xiàn)有人員進(jìn)行優(yōu)化配置,組織實(shí)施分公司招聘工作;
3、負(fù)責(zé)分公司薪酬績(jī)效管理工作開展,根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,推動(dòng)制定針對(duì)性激勵(lì)方案;
4、負(fù)責(zé)分公司員工關(guān)系、考勤、獎(jiǎng)懲管理政策制定,規(guī)范流程;
5、負(fù)責(zé)分公司勞動(dòng)糾紛的處理,預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),打造和諧的勞資關(guān)系;
6、開展分公司培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施,負(fù)責(zé)分公司企業(yè)文化活動(dòng)展開;
7、對(duì)分公司行政各模塊工作的統(tǒng)籌規(guī)劃及監(jiān)督;
8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)與日常管理。
9、從事過(guò)服裝行業(yè)優(yōu)先考慮