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崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，快速梳理一體化招聘流程，完善招聘制度和用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把好用人關(guān)；
2、 熟悉招聘流程管理、深刻理解服裝一體化業(yè)務(wù)，把握招聘需求，拓寬招聘渠道，為一體化提供充足的人員保障，進行人才梯隊搭建；
3、 負(fù)責(zé)招聘相關(guān)項目，如人才地圖、校園招聘、高端人才招聘等；
4、 深度分析招聘數(shù)據(jù)，提升招聘有效性；
5、 根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 有5年以上招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗，服裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟悉招聘體系設(shè)計，具有招聘體系搭建并成功落地的經(jīng)歷；
4. 合理運用招聘渠道，提升招聘效率；
5. 具備較強的邏輯思維能力，較強的數(shù)據(jù)處理及分析能力，有非常強的執(zhí)行力；
6. 具備敏銳的行業(yè)洞察和實踐落地能力，有較強人際鏈接能力、工作推動力和團隊合作意識。