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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及一體化建設(shè)進(jìn)程，負(fù)責(zé)員工關(guān)系制度并建立一體化員工管理手冊；
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的實(shí)施與改善，嚴(yán)格按照公司要求，保障用工的合規(guī)性和安全性；
3、完善勞動關(guān)系，規(guī)避勞動用工風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)等工作流程標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)范；
4、及時(shí)有效地處理勞動糾紛、仲裁等工作，保障公司利益***化；
5、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有5年以上員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及分析能力，有非常強(qiáng)的執(zhí)行力；
4、具備敏銳的行業(yè)洞察和實(shí)踐落地能力，有較強(qiáng)人際鏈接能力、工作推動力和團(tuán)隊(duì)合作意識。