1、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作,入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理;
2、勞動關(guān)系管理:建立良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動爭議;
3、社保、公積金:數(shù)據(jù)核算及對接相關(guān)主管部門;
4、考勤的核算;
5、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作;
應(yīng)聘條件:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、人事工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上,在大規(guī)模公司從事過人事相關(guān)工作;
3、溝通能力較好,在勞動關(guān)系及社保對接方面有一定的經(jīng)驗(yàn);
福利待遇:
1、有全面競爭力的薪酬福豐富多彩的季度團(tuán)建活動;
2、職工子女、親屬就讀優(yōu)惠政策;
3、五險、免費(fèi)用餐、帶薪年假、校齡補(bǔ)貼、生日福利、技能培訓(xùn)等;
4、薪資面議。
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