職位描述
薪酬績效人工成本
1?、設計和管理薪酬福利體系?：根據(jù)市場趨勢和內(nèi)部需求，設計并實施組織的薪酬福利政策，確保內(nèi)部公平性和市場競爭力。
2、市場分析和預算?：分析市場薪酬數(shù)據(jù)，為管理層提供薪酬調(diào)整建議，并制定年度薪酬預算。
3?、績效管理?：設計和實施相應的考核指標和制度。
4、人力成本預算及核算工作：分析及核算公司人力成本，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議。
5、優(yōu)化薪酬績效系統(tǒng)：在現(xiàn)有薪酬績效系統(tǒng)上進行優(yōu)化，節(jié)省時間，提高效率。
3?、績效管理?：設計和實施相應的考核指標和制度。
4、人力成本預算及核算工作：分析及核算公司人力成本，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議。
5、優(yōu)化薪酬績效系統(tǒng)：在現(xiàn)有薪酬績效系統(tǒng)上進行優(yōu)化，節(jié)省時間，提高效率。
工作地點
亦莊
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