崗位職責(zé):
1. 建立公司各部門薪酬績效體系,并不斷優(yōu)化、改進(jìn)、完善薪酬激勵和績效管理體系,建立績效評估標(biāo)準(zhǔn);
2、運營BSC、OKR、KPI等績效管理工具推進(jìn)績效制度落地實施,包括績效指標(biāo)的確定、績效過程監(jiān)控、績效考核、績效溝通與反饋等各績效管理環(huán)節(jié),督導(dǎo)及跟蹤績效指標(biāo)在各部門落地,定期向管理層組織績效分析報告;
3、建立、完善公司薪酬管理制度,并根據(jù)公司發(fā)展需求,設(shè)計、優(yōu)化薪酬體系、薪酬方案,確保能發(fā)揮吸引、保留、激勵員工的作用,并負(fù)責(zé)具體實施;
4、主導(dǎo)年度薪酬調(diào)查,收集行業(yè)、地域薪酬福利數(shù)據(jù),為制定有競爭力的薪酬體系提供信息支持和合理建議,并制定年度薪酬及福利預(yù)算,有效控制人力成本。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,5年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)歷,具有集團(tuán)化管理思路及經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
2、熟悉績效領(lǐng)域全流程管理,有豐富的績效管理經(jīng)驗、熟悉績效管理模式;
3、熟練掌握各種薪酬調(diào)研工具,熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理體系,對于傳統(tǒng)薪酬管理、薪酬核算崗位有深刻認(rèn)識;
4、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,對數(shù)據(jù)敏感,具備良好的數(shù)據(jù)分析和解讀能力,有較強(qiáng)的的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力。
5、具備良好的勞動關(guān)系處理能力,出色的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力,能夠有效處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
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