崗位職責(zé):
1、通過(guò)常規(guī)渠道及過(guò)往人才積累情況發(fā)現(xiàn)候選人。
2、進(jìn)行人才畫(huà)像分析及目標(biāo)企業(yè)分析,鎖定人才目標(biāo)。
3、獨(dú)立進(jìn)行候選人面試,給出錄用意見(jiàn)。
4、進(jìn)行薪酬談判、背景調(diào)查、OFFER發(fā)放、入職及試用期跟蹤等其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、三年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),有日化/快銷(xiāo)/醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。
3、有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4、高級(jí)人才招聘(主管/經(jīng)理)二年以上經(jīng)驗(yàn),成功招聘過(guò)年薪50W以上人員三名及以上。
5、良好的溝通能力、邏輯思維能力,能承受一定的招聘壓力。