工作職責:
一、人資工作:
1.負責開展人才招聘工作,執(zhí)行人員篩選、面試、錄用、薪資談判等招聘工作,滿足部門用人需求;
2.負責完善培訓體系,負責制定培訓計劃、開發(fā)培訓課程、組織培訓課程執(zhí)行落地,及培訓效果評估、總結(jié)反饋;
3.負責完善績效管理體系,制定績效考核管理辦法,負責組織績效指標分解并監(jiān)督考核指標達標情況,做好員工個人績效評估、溝通、反饋;
4.負責完善企業(yè)薪酬和激勵制度,調(diào)動員工積極性;
5.負責企業(yè)文化落地執(zhí)行,員工關(guān)系等日常事務(wù)處理。
二、行政工作
1.組織制定公司行政管理規(guī)章制度及督促制度的貫徹執(zhí)行,建立與完善行政管理體系;
2.公司日常會議、接待活動的組織協(xié)調(diào);
3.負責公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的維護和管理;
4.負責餐廳和員工宿舍的管理工作,做好公司車輛的日常調(diào)度管理。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.3年以上同崗位經(jīng)驗,有生產(chǎn)制造企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3.工作認真負責、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力、較強的執(zhí)行力;
4.優(yōu)秀口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識。
職位福利:五險一金、包吃、績效獎金、節(jié)日福利、年度調(diào)薪、健身俱樂部、定期體檢
職位亮點:“行業(yè)龍頭企業(yè)”