職位描述
薪酬體系搭建人力成本分析熟練使用EXCEL
1、薪酬政策制定與優(yōu)化：負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司的薪酬政策，確保薪酬體系與市場趨勢和公司戰(zhàn)略相匹配，同時(shí)符合法律法規(guī)要求。
2、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、津貼、福利等，以吸引和保留人才，同時(shí)激勵員工的工作表現(xiàn)。
3、市場薪酬調(diào)研：定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，分析同行業(yè)薪酬水平，確保公司的薪酬競爭力，以吸引優(yōu)秀人才。
4、績效管理：與人力資源部門合作，建立和維護(hù)績效管理體系，確保薪酬與員工績效緊密關(guān)聯(lián)，公正合理地分配獎金和晉升機(jī)會。
5、薪酬預(yù)算管理：負(fù)責(zé)制定和管理薪酬預(yù)算，監(jiān)控薪酬成本，確保薪酬支出在預(yù)算范圍內(nèi)，同時(shí)支持公司的財(cái)務(wù)健康。
6、薪酬系統(tǒng)維護(hù)：管理和維護(hù)薪酬計(jì)算系統(tǒng)，確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，減少錯(cuò)誤和延誤。
2、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、津貼、福利等，以吸引和保留人才，同時(shí)激勵員工的工作表現(xiàn)。
3、市場薪酬調(diào)研：定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，分析同行業(yè)薪酬水平，確保公司的薪酬競爭力，以吸引優(yōu)秀人才。
4、績效管理：與人力資源部門合作，建立和維護(hù)績效管理體系，確保薪酬與員工績效緊密關(guān)聯(lián)，公正合理地分配獎金和晉升機(jī)會。
5、薪酬預(yù)算管理：負(fù)責(zé)制定和管理薪酬預(yù)算，監(jiān)控薪酬成本，確保薪酬支出在預(yù)算范圍內(nèi)，同時(shí)支持公司的財(cái)務(wù)健康。
6、薪酬系統(tǒng)維護(hù)：管理和維護(hù)薪酬計(jì)算系統(tǒng)，確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，減少錯(cuò)誤和延誤。
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工作地點(diǎn)
北京宜家辦公樓408
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張振富/招聘經(jīng)理
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博洛尼智能科技(青島)有限公司北京分公司博洛尼智能科技（青島）有限公司北京分公司是隨著國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的蓬勃發(fā)展而迅猛崛起的外商獨(dú)資企業(yè)，生產(chǎn)營銷的博洛尼整體廚柜已占據(jù)市場的領(lǐng)導(dǎo)地位，現(xiàn)正向新興的時(shí)尚家居服務(wù)產(chǎn)業(yè)全面拓展，具有十分廣闊的市場前景。博洛尼公司發(fā)揮創(chuàng)新開拓/體制靈活的核心優(yōu)勢，在短短的10年之內(nèi)已經(jīng)歷了3次產(chǎn)品更新?lián)Q代的跨越式發(fā)展，鑄就了立足時(shí)尚歐洲社會的國際化經(jīng)營模式，形成了成熟的國際化產(chǎn)品，國際化供應(yīng)，和國際化品牌營銷；同時(shí)也形成了產(chǎn)業(yè)造林長遠(yuǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)鏈。博洛尼公司的核心領(lǐng)導(dǎo)都是接受過歐美MBA教育的年輕人，既樸實(shí)開拓理性深邃，又深諳國際化經(jīng)營之道，已凝聚了一批專業(yè)頂尖且具國際背景的業(yè)界精英，立志創(chuàng)建中國企業(yè)界“規(guī)模化發(fā)展、規(guī)范化經(jīng)營”、基業(yè)常青的典范企業(yè)，創(chuàng)建世界一流、引領(lǐng)時(shí)尚生活方式的家居服務(wù)企業(yè)集團(tuán)。為支持公司的迅猛發(fā)展，博洛尼的生產(chǎn)基地10年之內(nèi)已經(jīng)歷了三次易地發(fā)展。目前位于大興龐各莊的生產(chǎn)工廠，緊鄰京開高速公路，占地25000平米，有員工千余人，采用了德國和意大利的廚柜生產(chǎn)線，并正在進(jìn)行現(xiàn)代化/產(chǎn)業(yè)化/科技化的精益柔性制造改造。
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