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【崗位職責(zé)】
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司非營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的人力資源戰(zhàn)略和中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略，組織實(shí)施并檢查其執(zhí)行情況；
2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，適時(shí)地修訂、完善人力資源管理制度，監(jiān)督、檢查各項(xiàng)人力資源管理制度的執(zhí)行情況；
3、及時(shí)向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議；
4、建立并不斷完善公司薪酬管理體系，負(fù)責(zé)公司年度薪酬預(yù)算，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行跟蹤管理；
5、建立并不斷完善公司績(jī)效管理體系，并在體系執(zhí)行運(yùn)作中持續(xù)改進(jìn)；
6、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)的建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證公司所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位；
7、負(fù)責(zé)公司管理人員的引進(jìn)、培養(yǎng)、考核；為主管級(jí)以上人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，激發(fā)各級(jí)管理人員的潛能；
8、及時(shí)并妥善處理公司管理過(guò)程中出現(xiàn)的重大人力資源問(wèn)題；
9、監(jiān)督、檢查部門(mén)的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行，關(guān)注部門(mén)人員的業(yè)務(wù)技能提升、績(jī)效考核及培訓(xùn)等工作；
10、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。