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崗位職責：
1、根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務需求，制定并推行相應的人力資源管理政策、計劃和流程，確保人才隊伍的健康發(fā)展。
2、負責招聘、培訓、績效考核等人事工作，確保部門工作高效有序。
3、參與公司各項戰(zhàn)略決策，協(xié)同其他部門推進組織架構調整和員工編制，以適應市場變化和公司發(fā)展需愛
4、負責制定公司的薪酬和福利政策，確保員工獲得公正合理的薪酬待遇和福利保障。
5、積極維護員工關系，及時解決員工問題和矛盾營造和諧穩(wěn)定的員工工作環(huán)境。
6、審核、管理和維護員工檔案及相關文件，確保資料完備、規(guī)范、準確。
7、參與制定公司的企業(yè)文化和品牌形象，推進公司的文化建設和品牌影響力提升。
崗位要求:
1、25歲-40歲之間，大專及以上學歷;
2、3年以上人力資源工作經驗，擅長薪酬績效、培訓和人力資源規(guī)劃模塊;
3、對數據敏感，具備數據分析能力，擅長excel等辦公軟件公式的應用;