1、擬制并維護(hù)公司的績(jī)效考核制度,推進(jìn)績(jī)效考核的實(shí)施;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)并組織實(shí)施基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理系統(tǒng);
3、進(jìn)行員工群體績(jī)效分析,完成群體績(jī)效分析報(bào)告并組織改進(jìn);
4、進(jìn)行群體績(jī)效診斷,完成組織績(jī)效分析報(bào)告并組織改進(jìn);
5、準(zhǔn)確把握組織成功要素,落實(shí)組織績(jī)效考核結(jié)果。
要求:
1、掌握從戰(zhàn)略到執(zhí)行的績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方法;
2、掌握績(jī)效指標(biāo)庫的構(gòu)建方法;
3、掌握基于戰(zhàn)略的中高層管理者的績(jī)效考核方案;
4、能設(shè)計(jì)合適的組織績(jī)效考核方案,對(duì)組織或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核;5、能獨(dú)立輸出組織績(jī)效考核結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用閉環(huán);6、具有進(jìn)行公司戰(zhàn)略解讀的能力。