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崗位描述：全職或兼職，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)、心理學專業(yè)、文秘專業(yè)，熟悉人力六大板塊

1. 擁有人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面的工作經(jīng)驗；

2. 制定公司的人力資源管理制度（員工手冊、考勤制度、薪酬體系、績效考核、招聘制度、崗位說明書、辦公室制度等）、規(guī)章制度及各項管理流程，確保公司的人力資源管理工作規(guī)范化、制度化；制定并執(zhí)行人才戰(zhàn)略、人才引進、培養(yǎng)、激勵和留用計劃；

3. 負責過公司員工的招聘工作，制定招聘計劃、招聘渠道、招聘標準、面試評估等工作，并能夠根據(jù)公司的需求招聘到符合要求的人才；

4. 負責過員工的培訓工作，制定培訓計劃、培訓課程、培訓方式等工作，并監(jiān)督培訓效果，確保員工的能力得到提升；

5. 負責過員工的績效管理工作，制定績效評估標準、流程及考核方案，確保員工的績效得到科學、公正的評估；

6. 負責過員工的薪酬管理、員工福利方案，制定薪酬結構、工資核算、員工福利、政策及標準，確保員工的薪酬公正、合理；

7.負責過員工的勞動關系管理工作，制定勞動合同、勞動紀律及獎懲制度，員工入離職流程、維護員工心理健康等，確保員工的權益得到保障；

8. 負責過社保、公積金增減員與梳理工作。

9.負責過員工檔案管理工作，建立員工檔案管理制度、規(guī)章制度及各項管理流程、入職體檢檔案管理，確保員工檔案的完整性、保密性、準確性；

10.負責過企業(yè)文化宣傳，員工的價值觀教育和文化建設工作，制定員工文化教育計劃、文化建設方案等，確保員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化的傳承。

11.完成領導交待的其他臨時性工作。


任職要求：

1. 具有大專以上學歷，年齡在30-50歲，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)、心理學專業(yè)、文秘專業(yè)，能力突出者熟悉人力六大板塊者優(yōu)先錄取；

2. 具有1年以上醫(yī)療器械行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；

3. 熟悉相關法律法規(guī)，具備較強的人力資源管理能力；

4. 具備良好的溝通、語文精練、協(xié)調、組織和管理能力，抗壓能力強；

5. 熟練掌握辦公用軟件、vlookup函數(shù)等。


薪資待遇

1、每周保證至少出勤一天

2、薪資：每天200元，簽勞務合同，正常隨工資發(fā)放時間發(fā)放

3、周六上午8點半到下午5點半，午休一小時