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【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)公司行業(yè)外包項(xiàng)目管理工作，包括外包員工招聘與培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動合同簽訂、外包員工的日常管理工作、各種勞動糾紛的處理等工作；

2、配合客戶經(jīng)理，對接并反饋客戶意見和建議，協(xié)調(diào)內(nèi)外資源，提高客戶滿意度；

3、配合行業(yè)定期組織開展安全生產(chǎn)宣傳、培訓(xùn)、檢查等工作并督促貫徹執(zhí)行；

4、對所負(fù)責(zé)客戶單位各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，每周進(jìn)行工作總結(jié)。

5、負(fù)責(zé)分公司辦公用品及設(shè)備的采購匯總與管理，組織開展固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)與盤點(diǎn)；

6、負(fù)責(zé)分公司來訪人員的商務(wù)接待；

7、負(fù)責(zé)分公司各類證件及資質(zhì)的辦理，年檢、工商變更等；

8、負(fù)責(zé)分公司檔案管理，包括文件、合同等存檔、保管工作；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

【崗位要求】

1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、法律、通信相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、有人力資源相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟練使用辦公軟件和其他人資管理軟件；

4、有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及推動力；

5、了解本地區(qū)社保/醫(yī)保政策，熟悉薪酬制度、合同管理及培訓(xùn)方針；

6、對于人事行政的管理有嫻熟的處理技巧，熟悉人事行政工作流程；

7、有省外工作經(jīng)歷或省外人員者優(yōu)先錄取；

【薪酬福利】

年收入=月薪+績效+提成+年終獎；

每月15日發(fā)工資（節(jié)假日延順或提前）；

【晉升發(fā)展】

縱向：公司內(nèi)部上升；

橫向：可調(diào)至集團(tuán)及現(xiàn)開設(shè)的各省份地崗位發(fā)展及安排；

【工作時(shí)間地點(diǎn)】

周一至周五

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、彈性工作、周末雙休