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【工作地點】：深圳寶安區(qū)
【崗位職責】：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立、健全公司薪酬績效管理體系及相關制度及流程；
2、全面管理及組織績效考核工作，協(xié)調公司各部門的績效考核工作，負責對公司員工的績效進行評估和測評，根據(jù)評估結果提供針對性的培訓和改進計劃；
3、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理體系，并組織實施；
4、負責薪酬績效核算，統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、進行人工費用分析等；
5、負責培訓管理體系的搭建，包括培訓制度、講師體系、課程體系、評估體系等；
6、能夠在了解企業(yè)文化及經(jīng)營目標的基礎上，制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
7、整合公司內外培訓資源，包括講師資源、培訓渠道、課程資源、設施資源等，能夠自行開發(fā)部分通識類課程并授課，保持與內外部培訓師的良好關系；
8、指導、輔助各公司、各部門貫徹落實各項培訓項目；
9、選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
10、領導交辦的其他工作事項。
【任職要求】：
1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)為佳；8年以上獨立薪酬績效管理或者培訓相關經(jīng)驗；35歲以下，優(yōu)秀者可適當放寬學歷和年齡。
2、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉KPI、BSC、OKR等考核工具和方法和績效管理流程，具備績效管理體系建設的能力， 有獨立的績效方案設計、推行經(jīng)驗，能夠獨立開展工作；
3、熟悉研產銷一體制造型企業(yè)薪酬績效管理工作；
4、具備培訓體系搭建及維護能力、培訓項目設計管理及內部培訓師的培養(yǎng)與管理能力；
5、具備快速適應企業(yè)發(fā)展， 且根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推動績效的能力；
6、抗壓能力強和完成上級領導交辦的其它工作。