一、 工作職責
1、根據(jù)公司人才發(fā)展體系,做好關鍵崗位的任職資格梳理、人才盤點、測評等相關工作。
2、做好管培生的選拔及跟蹤評估等相關工作。
3、做好人才數(shù)據(jù)庫和信息平臺的建設,并對人才數(shù)據(jù)進行整合、分析。
4、深入生產(chǎn)一線,調研人才發(fā)展制度的執(zhí)行情況,收集反饋意見,為人才發(fā)展制度的優(yōu)化提供依據(jù)。
5、完成領導安排的其它工作。
二、 任職資格
1、基本條件:研究生學歷,人力資源、工商管理、心理學、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學、信息化、大數(shù)據(jù)等相關專業(yè)優(yōu)先,年齡30周歲以下。
2、知識技能:熟練使用word、Excel等辦公軟件,有較好的文字功底及數(shù)據(jù)分析能力。
3、個人素養(yǎng):誠信正直,具備良好的職業(yè)道德和保密意識;積極主動,具備較強的上進心、責任心和抗壓能力;善于思考,具有創(chuàng)新意識和獨立解決問題的能力;具有良好的溝通和團隊協(xié)作能力。
三、薪酬待遇
崗位薪資:薪資面議,試用期3個月;提供五險一金,入職滿一年后享受十三薪、帶薪年休假;有優(yōu)秀的發(fā)展空間和晉升機會。