1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃;
2.建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司的發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理平臺(tái)(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3.匯編公司管理體系,完善組織架構(gòu)并組織開展相關(guān)技能培訓(xùn)工作;
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5.結(jié)合公司人力資源現(xiàn)狀提供有效的針對性解決方案;
6.負(fù)責(zé)公司整體人才梯隊(duì)搭建工作,完善公司員工晉升制度。
任職資格
1.人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有環(huán)保類、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具有豐富的人力資源全盤管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和落地運(yùn)營能力,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,對組織發(fā)展,人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、企業(yè)文化等有深刻了解;
4.具備戰(zhàn)略性思維和全局意識(shí),敬業(yè)負(fù)責(zé),思維敏捷,強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和事業(yè)心,有較強(qiáng)的管理能力及解決問題能力,有較強(qiáng)的抗壓性及實(shí)操能力。
職位福利:六險(xiǎn)一金、周末雙休、員工旅游、定期體檢