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    更新于 1月27日

    電氣工程師

    5千-1萬
    • 六安裕安區(qū)
    • 經(jīng)驗不限
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    電氣工程師圖紙設(shè)計電氣部件選型電氣設(shè)計西門子羅克韋爾施耐德PLC自動化設(shè)備控制柜
    崗位職責(zé):
    1. 電氣原理圖,電氣柜布置圖設(shè)計;
    2. 電氣部件及儀表選型采購;
    3. 橋架設(shè)計;
    4. 電纜選型采購;
    5. 盤柜集成技術(shù)支持, 電氣施工支持和現(xiàn)場調(diào)試支持;
    6. 協(xié)助完成公司標準化文件。
    任職要求:
    1. 本科及以上學(xué)歷,電氣自動化專業(yè);
    2. 優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生或有3-5年工作經(jīng)驗;
    3. 很強的自我學(xué)習(xí)能力;
    4. 具備電氣、自動化控制相關(guān)知識,能夠熟練使用CAD和Office等軟件。能夠熟練進行電氣設(shè)計者優(yōu)先考慮;
    5. 對編程感興趣且有意愿加強自己這個方面的技能者優(yōu)先考慮;
    6. 良好的英語聽說讀寫能力,四級。六級及以上優(yōu)先;
    7. 性格開朗,善于溝通,有較強的團隊合作精神。

    職位福利:周末雙休、五險一金、年底雙薪、補充醫(yī)療保險、定期體檢、員工旅游、高溫補貼、節(jié)日福利

    工作地點

    安徽燦松工程技術(shù)有限公司

    職位發(fā)布者

    凃啟琳/人事

    今日活躍
    立即溝通
    公司Logo安徽燦松工程技術(shù)有限公司
    燦松-SYNCS于2016年6月6日注冊成立,是一家專業(yè)的日化和食品工藝系統(tǒng)整體方案集成商及核心生產(chǎn)工藝裝備(模塊化設(shè)備和模塊化系統(tǒng))制造商。在個人護理產(chǎn)品,家庭護理產(chǎn)品,化妝品,調(diào)味品,食品,功能飲料等領(lǐng)域有著豐富的執(zhí)行經(jīng)驗,一直致力于為全球用戶提供一站式、執(zhí)行可靠和技術(shù)前沿的專業(yè)解決方案。公司的制造基地在安徽六安,在上海、合肥、六安、荷蘭、阿聯(lián)酋設(shè)有運營辦公室。公司為生產(chǎn)型出口企業(yè),產(chǎn)品為精細化工、采礦領(lǐng)域內(nèi)的模塊化設(shè)備和模塊化系統(tǒng),具體包括日化及制藥行業(yè)批次性生產(chǎn)系統(tǒng)、制膏系統(tǒng)、攪拌系統(tǒng)、潔凈廠房,以及技術(shù)服務(wù)貿(mào)易出口。海外銷售已穩(wěn)固亞洲、非洲市場,成功進入歐洲市場,全力開拓美洲及大洋洲市場。產(chǎn)品涵蓋英國、美國、阿爾及利亞、以色列、斯里蘭卡、巴基斯坦、埃塞俄比亞、埃及、迪拜、沙特阿拉伯等國家。公司現(xiàn)為國家高新技術(shù)企業(yè),規(guī)上企業(yè),六安市“專精特新”企業(yè)。先后取得ISO 9001質(zhì)量管理體系、ISO 14001環(huán)境管理體系、OHSAS 18001職業(yè)健康安全管理體系、EN 1090歐盟鋼結(jié)構(gòu)體系認證證書。工作時間及地點:安徽省六安市裕安區(qū)或上海市閔行區(qū)。八小時工作制,雙休。薪資:視崗位不同而定,年薪10-18萬元。公司有完善的薪酬體系,每半年或年底視個人工作業(yè)績進行薪資調(diào)整。福利:年終獎金、五險一金、節(jié)日福利、生日禮品、法定節(jié)假日休假、每年定期體檢、春節(jié)往返路費報銷、其他福利。工作環(huán)境:公司員工是一個朝氣蓬勃、持續(xù)學(xué)習(xí)型團隊。在公司內(nèi)部,沒有傳統(tǒng)企業(yè)的等級觀念,平等、自主、自由。注重創(chuàng)新,品質(zhì)和誠信。職業(yè)規(guī)劃:應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)階段,公司與實習(xí)員工訂立實習(xí)協(xié)議,統(tǒng)一安排進行系統(tǒng)化培訓(xùn),包括崗位序列輪訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)等。在此期間公司不收取任何培訓(xùn)費用,并提供實習(xí)補貼、午餐補貼。在取得本科學(xué)歷和相關(guān)學(xué)位后,進入試用期,簽訂正式的勞動合同,試用期6個月,試用期福利待遇和正式員工一致。為了有效牽引員工的職業(yè)發(fā)展,建立公平公正公開的人才發(fā)展機制,公司搭建了管理與專業(yè)“雙通道”的人才晉升發(fā)展體系,并建立了配套的任職資格體系。人才晉升機制:實習(xí)生-助理工程師-工程師,實習(xí)生-項目助理-項目工程師-項目經(jīng)理。
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