工作內(nèi)容:
1、負責(zé)優(yōu)化和完善員工關(guān)系管理體系,規(guī)范相關(guān)制度、流程和機制;
2、辦理常規(guī)員工關(guān)系手續(xù),包括但不限于錄用、入職、遷調(diào)、轉(zhuǎn)崗、晉升、獎懲、離職等、開具各類人事證明文件。與技術(shù)團隊溝通優(yōu)化人力管理系統(tǒng);
3、根據(jù)公司實際運行情況及國家有關(guān)法律法規(guī)和組織規(guī)章制度,辦理勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議等專項協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等手續(xù);
4、負責(zé)人事信息的統(tǒng)計、錄入及維護,管理員工檔案;
5、處理員工沖突、投訴和勞動關(guān)系糾紛,主導(dǎo)勞動風(fēng)險管控,確保公司人力資源流程中沒有法律風(fēng)險,處理勞資糾紛。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,3年以上員工關(guān)系經(jīng)驗;
2、有支持500+以上團隊經(jīng)驗。對員工關(guān)系各個環(huán)節(jié)、系統(tǒng)有豐富經(jīng)驗;
3、能獨立處理員工糾紛。熟悉勞動用工政策法律法規(guī);
4、性格開朗,抗壓能力強,結(jié)果導(dǎo)向,思路清晰、學(xué)習(xí)能力強。