職位描述
甲方公司
1、主要負(fù)責(zé)人員招聘，制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負(fù)責(zé)員工管理工作，包括員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、晉升、調(diào)整、調(diào)薪等工作，為員工提供優(yōu)質(zhì)的員工服務(wù)。
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展工作，包括組織新員工培訓(xùn)，定期培訓(xùn)和繼續(xù)教育等工作，提升員工的工作能力和素質(zhì)。
4、負(fù)責(zé)員工福利制度的管理和維護(hù)，監(jiān)督、審批員工的請假、休假、獎勵等事宜。
5、負(fù)責(zé)管理員工檔案及公司文件并及時歸檔、整理。
6、定期組織績效評估，收集并分析績效數(shù)據(jù)。
7、負(fù)責(zé)公司各類證書的辦理。
8、負(fù)責(zé)商務(wù)接待及會務(wù)安排。
2、負(fù)責(zé)員工管理工作，包括員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、晉升、調(diào)整、調(diào)薪等工作，為員工提供優(yōu)質(zhì)的員工服務(wù)。
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展工作，包括組織新員工培訓(xùn)，定期培訓(xùn)和繼續(xù)教育等工作，提升員工的工作能力和素質(zhì)。
4、負(fù)責(zé)員工福利制度的管理和維護(hù)，監(jiān)督、審批員工的請假、休假、獎勵等事宜。
5、負(fù)責(zé)管理員工檔案及公司文件并及時歸檔、整理。
6、定期組織績效評估，收集并分析績效數(shù)據(jù)。
7、負(fù)責(zé)公司各類證書的辦理。
8、負(fù)責(zé)商務(wù)接待及會務(wù)安排。
9.完成行政事務(wù)性工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事務(wù)。
10.周末雙休無加班，年底分紅，具體薪資面談。
職位要求：人資專業(yè)本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳，1-3年人資經(jīng)驗且有人資證書者優(yōu)先。
10.周末雙休無加班，年底分紅，具體薪資面談。
職位要求：人資專業(yè)本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳，1-3年人資經(jīng)驗且有人資證書者優(yōu)先。
工作地點
綠地中心藍(lán)海大廈605室
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