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崗位職責：
1.負責修訂完善集團公司各類人力資源管理制度及流程；
2.負責監(jiān)督和評估集團公司人力資源制度的執(zhí)行情況，收集制度執(zhí)行的相關(guān)信息，及時對所發(fā)現(xiàn)的問題進行整改，并向管理層提供有效的建議；
3.根據(jù)集團公司發(fā)展規(guī)劃和各部門需求，開展人員供求分析，制定年度招聘計劃，編制崗位說明書以及人員配置工作；
4.負責組織開展培訓需求調(diào)研分析，制定年度培訓計劃，組織開展各類培訓的計劃、實施、結(jié)果反饋與評估等工作；
5.負責組織開展專業(yè)技術(shù)評審聘任相關(guān)工作；
6.負責審核辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、晉升、降職、內(nèi)退、退休等手續(xù)；
7.負責員工勞動合同的簽訂、變更、終止、解除、續(xù)簽等手續(xù)；負責勞動合同的保管借閱；
8.建立勞動爭議調(diào)解機制和工作流程，負責處理與人力資源相關(guān)的員工投訴、申訴問題以及勞動仲裁等事項；
9.負責完善落實集團公司薪酬福利制度；
10.負責核算員工薪資福利，建立薪酬信息臺帳，落實集團公司年度人工成本預算；
11.對管理企業(yè)、企業(yè)負責人績效薪酬制度進行檢查監(jiān)督；
12.協(xié)助部門負責人組織開展集團公司及各管理企業(yè)績效考核工作；
13.負責員工社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、企業(yè)年金的月度繳納。