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崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，根據(jù)公司人力資源中心規(guī)劃，統(tǒng)籌分析各類人才需求，制定招聘計(jì)劃
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助各業(yè)務(wù)版塊確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、開發(fā)及整合各類渠道資源，利用創(chuàng)新型招聘方法，發(fā)布招聘信息，定期分析招聘效能的投入產(chǎn)出。
4、 高效推動各類招聘工作的落地實(shí)施，獨(dú)立執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用等工作，按期完成招聘任務(wù)，確保人才供給有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
5、通過有效的人才評估工具，獲取合適人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。總結(jié)招聘工作匯總存在問題，并提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
6、建立、更新公司內(nèi)外部人才儲備庫，定期做好人才跟蹤溝通；

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)；2年以上獵頭行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、具備較強(qiáng)的高端人才尋訪及談判能力，具有知名獵頭公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷及成功案例優(yōu)先；

3、具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的抗壓能力和出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及溝通能力、責(zé)任心強(qiáng)，積極熱情。