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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等一個(gè)或多個(gè)模塊工作;
2.招聘，根據(jù)招聘計(jì)劃按照招聘流程實(shí)施招聘行動并做好過程記錄;
3.培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)活動，并跟蹤培訓(xùn)評估;
4.員工關(guān)系，做好員工入職職相關(guān)手續(xù)和員工考勤、社保公積金、獎懲管理，并核查各部門的考勤和獎懲執(zhí)行情況;
5.薪酬績效，根據(jù)考勤數(shù)據(jù)和績效考核結(jié)果等，計(jì)算員工的薪酬補(bǔ)貼及獎金等項(xiàng)目，提供給上級審核;
6.協(xié)助部門完成其它人力資源相關(guān)工作，并根據(jù)上級經(jīng)理的要求完成臨時(shí)工作。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.良好的英語聽說讀寫能力；
3.3-5年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)的人力管理模式，掌握人力資源管理理論;
4.熟練使用辦公軟件，掌握人員甄選技能和相關(guān)招聘技巧;
5.***，具有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識；
6.具有職業(yè)能力:洞察力、執(zhí)行力、人際理解力、邏輯分析能力、時(shí)間管理能力;
7.具有職業(yè)素養(yǎng):責(zé)任心、主動性、自信心、客戶意識。