職位描述
績(jī)效管理薪酬福利組織發(fā)展
崗位職責(zé):
崗位職責(zé)：
1.設(shè)計(jì)與優(yōu)化人才發(fā)展項(xiàng)目:負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)及優(yōu)化組織人才發(fā)展項(xiàng)目，包括組織架構(gòu)理、崗位配置、職級(jí)體系建設(shè)、人才盤點(diǎn)、建立崗位勝任力模型等，并推動(dòng)實(shí)施。
2.制定與優(yōu)化管理制度和政策:制定及優(yōu)化人力資源各模塊的管理制度、政策等，并推動(dòng)實(shí)施。
3.薪酬績(jī)效管理:制定及優(yōu)化各部門、項(xiàng)目的薪酬績(jī)效管理方案，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提出各級(jí)人品的薪酬調(diào)整，職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
4.項(xiàng)目管理與跟蹤:管理與把控項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)助其他運(yùn)營(yíng)地區(qū)同事實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目落地，跟蹤實(shí)施效果并進(jìn)行評(píng)估、改進(jìn)。
5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的人才發(fā)展方案(選拔、培養(yǎng)、儲(chǔ)備、發(fā)展等)并組織實(shí)施，為員工能力的提升提供有力支持。
6.組織績(jī)效與薪酬體系設(shè)計(jì):參與組織績(jī)效及薪酬體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化工作，包括組織績(jī)效體系的建立、指標(biāo)庫的建立、任務(wù)書的簽訂等。
7.數(shù)據(jù)分析與研究:負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源管理相關(guān)數(shù)據(jù)分析與研究，并據(jù)此提出人力資源管理提升建議。
8.組織績(jī)效系統(tǒng)應(yīng)用與維護(hù):與集團(tuán)數(shù)字化部門合作，不斷優(yōu)化組織績(jī)效系統(tǒng)應(yīng)用，并負(fù)責(zé)維護(hù)使用組織績(jī)效系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效數(shù)字化。
9.創(chuàng)新方法與工具研發(fā):關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)標(biāo)行業(yè)先進(jìn)實(shí)踐，不斷研發(fā)創(chuàng)新的方法與工具，持續(xù)優(yōu)化及改進(jìn)薪酬績(jī)效項(xiàng)目及工作流程。
任職要求:
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷、至少5年及以上制造業(yè)或汽車零部件行業(yè)的COE/OD工作經(jīng)驗(yàn)；
2、扎實(shí)的組織人才發(fā)展、績(jī)效新酬方法論與豐富的項(xiàng)目開拓實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力、極強(qiáng)的責(zé)任心和自律性、良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)等；
工作地點(diǎn)
雙壩路666號(hào)
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