崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營規(guī)劃,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,組織制定人力資源長期、中期和年度規(guī)劃;
2.健全公司人力資源管理體系(招聘人才梯隊建設(shè)、薪酬水平調(diào)研及制定分析、績效管理實施等),制定及完善人力資源管理制度和例會管理實施;
3.主導(dǎo)落實并推進(jìn)全員績效考核,針對低績效人員開展績效改進(jìn)計劃、進(jìn)行調(diào)崗降薪、以強(qiáng)換弱等;
4.建立人才內(nèi)外部供給機(jī)制,開展相關(guān)崗位招聘、內(nèi)部崗位競聘,人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃等工作;
5負(fù)責(zé)人力資源各項風(fēng)險管控和處理工作;
6.上級交辦其他工作事項
。
任職要求:
1.本科(統(tǒng)招)及以上學(xué)歷,人力資源、法務(wù)、工商管理等專業(yè);
2.三年人力資源管理工作經(jīng)驗,有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗,有包裝印刷行業(yè)同崗經(jīng)驗尤佳;
3.有大企組織例會管理經(jīng)驗尤佳。