(1)根據(jù)公司年度人力需求開展招聘工作:簡(jiǎn)歷篩選、邀約及面試安排等;
(2)負(fù)責(zé)日常員工入離職、崗位及薪資異動(dòng)手續(xù)、勞動(dòng)合同與人事檔案的管理;
(3)負(fù)責(zé)每月門店績(jī)效考核結(jié)果的跟進(jìn);
(4)負(fù)責(zé)新員工住宿安排,根據(jù)《宿舍管理制度》監(jiān)督宿舍衛(wèi)生;
(5)協(xié)助上級(jí)布置會(huì)場(chǎng)及其他管理例會(huì)的準(zhǔn)備工作;
(6)做好公司與員工之間溝通的橋梁,及時(shí)回應(yīng)員工的人事咨詢,維護(hù)公司的聲譽(yù);
(7)協(xié)助做好公司領(lǐng)導(dǎo)客戶接待工作。
(8)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他事務(wù)等。
任職要求:
(1)3年以上人力資源行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),年齡22-35歲,大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,形象氣質(zhì)佳,生1.6米以上,生1.75米以上;
(2)有一定的招聘面試技巧,具有良好的人才識(shí)別及判斷能力;
(3)熟練運(yùn)用office辦公軟件;
(4)優(yōu)秀的溝通技能,良好的服務(wù)意識(shí)。