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崗位職責：

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃制定年度人力資源計劃并付諸實施；

2、根據(jù)最新勞動法律法規(guī)政策，及時組織、修訂人力資源行政管理政策；

3、建立并完善人力資源管理體系（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等全面建設(shè)）；

4、組織建立并完善企業(yè)人才庫；

5、公司培訓(xùn)體系的建設(shè)，制定員工培訓(xùn)規(guī)劃與計劃方案并組織實施；

6、結(jié)合行業(yè)與公司實際情況，制定、完善薪酬管理政策；

7、負責公司績效考核體系的建設(shè)，組織、制定、實施績效方案；

8、負責員工勞動關(guān)系的管理；

9、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)、維護、宣揚、培育；

10、代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)系交流；

11、完成上級臨時交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中2年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗

3、良好的職業(yè)道德，工作嚴謹，責任心強，愛崗敬業(yè)