崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)優(yōu)化績效管理體系,制度績效管理制度,負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估和改善;
2、負(fù)責(zé)各事業(yè)部績效管理考核,收集和整理績效考核數(shù)據(jù),提供績效考核分析報(bào)告,組織績效面談等工作;
3、統(tǒng)籌管理干部月度、季度、年度年度績效評(píng)估工作,確保評(píng)估結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,10年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上績效管理工作經(jīng)歷,制造業(yè)大廠背景優(yōu)先,參與過績效改革推動(dòng)落地,具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力及抗壓力。