1、根據(jù)工作分析崗位評估結(jié)果,參與設(shè)計公司薪酬體系,編制薪酬管理制度,并組織實施、評估和完善。
2、分析市場薪酬數(shù)據(jù),參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律,制定公司年度薪酬調(diào)整方案。
3、制定年度薪酬預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行。
4、依據(jù)公司薪酬管理制度、實行細則,員工出勤情況及績效表現(xiàn),負責(zé)審核各類員工的薪資和獎金發(fā)放情況。
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,參與搭建并運營組織及個人績效管理體系。
6、負責(zé)指導(dǎo)各部門制定科學(xué)合理的組織及個人績效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),并對績效指標(biāo)的達成情況進行跟蹤、分析及改進優(yōu)化。
7、負責(zé)公司組織績效指標(biāo)庫的研究和建立,并不斷補充完善,擇優(yōu)推行。
8、協(xié)助部門完成月度、年度績效考核工作開展及績效面談工作。
9、依據(jù)考核結(jié)果完成項目團隊掛鉤績效、年終獎勵和項目分紅等激勵的核算工作。
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:1、大專以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè);
2、5年及以上相關(guān)績效薪酬方面工作經(jīng)驗;
3、了解國家和地方人事政策和法規(guī),熟悉績效考核工具,薪酬體系的設(shè)計。
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