一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司招聘需求配合部門領(lǐng)導(dǎo)落實執(zhí)行招聘工作;
2、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進(jìn);
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,完善公司人才評價體系;
二、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,年齡25-35歲,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,有實體門店、商超類相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、具有良好的語音表達(dá)能力、溝通能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識;
三、福利待遇
1、完善的薪酬體系:
薪酬結(jié)構(gòu):底薪+績效+提成+社保+獎金+節(jié)日福利
無責(zé)底薪6000元+績效2000元+高額提成,綜合1.0w-1.5w
試用期2個月,試用期薪資按照底薪100%發(fā)放,不打折;
2、系統(tǒng)的帶教培訓(xùn)體系:
專業(yè)知識培訓(xùn)+1對1帶教+落地實操+團(tuán)隊操盤
3、廣闊的晉升發(fā)展空間:
每三個月有晉升機(jī)會,薪資和職級水漲船高;
5、作息時間:9:00-18:00(1小時休息)不加班,單、雙休;
6、工作權(quán)重:日常招聘50%+培訓(xùn)30%+體系搭建20%;
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