崗位職責(zé):
1、全面分管人力資源、行政、運(yùn)營工作;
2、負(fù)責(zé)分管工作的制度建設(shè),組織制定集團(tuán)制度并負(fù)責(zé)落地監(jiān)督執(zhí)行;
3、招聘工作:制定崗位勝任力模型,確定招聘人員任職資格,招聘渠道選擇,招聘崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約;
4、培訓(xùn)工作:培訓(xùn)管理制度的擬定,培訓(xùn)流程的完善;主持、開展新員工培訓(xùn);組織公司內(nèi)培訓(xùn),聯(lián)系公司外培訓(xùn)
5、員工關(guān)系工作:關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)變化及時(shí)與其溝通進(jìn)行;
(2)對員工福利方面提出意見和建議
6、績效管理、薪酬管理工作
(1)對績效管理、薪酬管理制度擬定,完善,提出建議
(2)對績效、薪酬管理流程的完善提出建議
7、負(fù)責(zé)行政類工作統(tǒng)籌:公文撰寫、車輛管理、會(huì)議管理、接待管理等行政類工作;
8、運(yùn)營工作:年報(bào)、月報(bào)、周報(bào)會(huì)議及專題會(huì)的組織及重要事項(xiàng)跟蹤;
任職資格:
1.工商管理,人力資源管理及相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷
2.人力資源管理工作10年以上,同崗位工作2年以上
3.工作積極主動(dòng),適應(yīng)能力強(qiáng)
4.人格正向,富有正能量
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