崗位職責:
1、負責公司員工的薪酬的制作,門店績效考核政策的監(jiān)督及把控;
2、負責審核部門績效的合理性;
3、協(xié)助招聘工作;
4、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,32歲以下,人力資源管理或相關專業(yè),一年以上相關工作經(jīng)驗;
2、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力;
3、對人才的招聘,甄選,面試,留任,培訓等有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、熟練使用PPT等辦公軟件。
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