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一、崗位職責(zé)

（一）全面負(fù)責(zé)綜合管理部的管理工作。

（二）建立健全和優(yōu)化公司制度體系和流程體系，全面提高公司的綜合管理水平。

（三）完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包含但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度并督導(dǎo)、執(zhí)行，提高人力資源使用效率。

（四）及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事及行政問題，妥善開展不勝任工作員工退出工作。

（五）督導(dǎo)開展公司考勤管理、工資核算、社保辦理相關(guān)具體事宜；

（六）負(fù)責(zé)公文撰發(fā)、印章管理、合同管理、檔案管理、證照管理，辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、低值易耗品管理以及辦公用品采購等行政工作。

（七）組織安排公司辦公會(huì)議，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要。

（八）負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo)工作。

（九）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)性工作。

二、任職要求

（一）男女不限，大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)，6年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（二）具備人力資源六大模塊、行政管理八大模塊的專業(yè)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）能夠快速領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。