1、承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略,通過人才需求規(guī)劃測(cè)算公司未來人才需求,制定并落地招聘方案,采取措施保留和吸引企業(yè)對(duì)口專業(yè)人才;
2、通過對(duì)各種渠道有效管理,分析選擇優(yōu)勢(shì)渠道,吸引、選拔、面試優(yōu)秀人才;
3、根據(jù)工作目標(biāo)開展團(tuán)隊(duì)管理,優(yōu)化流程,提高工作效率;
4、對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、新聞學(xué)、公共關(guān)系、哲學(xué)等相關(guān)專業(yè)或相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷;
2、語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力;
3、有人力資源管理師三級(jí)、心理咨詢師二級(jí)證等證書者優(yōu)先
4、接受深入養(yǎng)豬業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng),明晰部門業(yè)務(wù)的價(jià)值和發(fā)力點(diǎn)
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